التقييم والكوتشنج

قياس المهارات السلوكية وتفضيلات العمل لشاغلي المناصب العليا، ولموظفي القطاع العام والخاص على اختلاف فئاتهم، وذلك من خلال اكتشاف نقاط القوة، ومجالات التحسين في شخصياتهم، ومساعدتهم على إدراكها، والعمل على استثمارها من أجل رفع كفاءة الأداء في العمل.

هو تقييم يقيس القدرات الذهنية، اللفظية، والرقمية، والمنطقية، وقدرات أخرى لشاغلي المناصب العليا، ولموظفي القطاعين العام والخاص على اختلاف فئاتهم.

اختبار شخصي يقيس الميول والتوجهات المهنية المفضلة للشخص، كما يشمل أيضاً الخصائص والسمات الشخصية والتي تقيم مدى ملاءمة الأفراد للعمل في بيئات عمل مختلفة والاقتراحات الوظيفية المناسبة لهم.

عملية قياس مدى ملاءمة شخص معين لشغل وظيفة معينة، وذلك بناءً على احتياجات الوظيفة، والاختبارات السايكومترية واختبار القدرات المعتمدة في المعهد، ويمكن أن تتضمن هذه الخدمة كذلك تشكيل فرق العمل بما يضمن أقصى فاعلية للفريق وذلك بناء على انسجام الشخصيات وتكاملها، وكذلك يمكن من خلال هذه الخدمة حصر نقاط القوة ونقاط التحسين للمشاركين بهدف تطويرهم وتحفيزهم.

عملية قياس الأثر والعائد من التدريب، والخدمات والمشاريع الحكومية وكيفية تطويرها بناءً على مخرجات هذه الدراسة.