” بيبا ” ينظّم دورة تعاقدية في إدارة الأداء لتعزيز السلوكيات والنتائج المطلوبة في المؤسسة

ضمن أهدافه لتطوير العمل الحكومي لخدمة المواطن وفي إطار رؤية مملكة البحرين الاقتصادية 2030 وبرنامج عمل الحكومة، نظّم معهد الإدارة العامة “بيبا” مؤخراً دورة تعاقدية مع وزارة المواصلات امتدت لثلاثة أيام بعنوان “إدارة الأداء”، ويأتي تصميم هذه الدورة بناء على أهمية إدارة الأداء كجزء أساسي من عملية تنظيمية للتحسين والتطوير لتحقيق النتائج على مستوى المؤسسة وعلى مستوى الفرد.
وقالت مدير التطوير الاحترافي بمعهد الإدارة العامة غادة شناعة إن هذه الدورة تبرز ” إدارة الأداء ” كأداة إستراتيجية لتعزيز السلوكيات والنتائج المطلوبة في المؤسسة، إذ ربطت الدورة بين كيفية توفير مؤشرات أداء المؤسسة لإطار تقييم وتوجيه أداء الفرد، وتم مناقشة تحفيز الموظفين نظرياً وعملياً وكيفية ارتباط ذلك بتحفيز المشرفين والتأثير السلوكي على أداء المستوى الأدنى من العاملين في المؤسسة.
وكشفت شناعة عن الأهداف التفصيلية للدورة، والتي قالت إنها تمثلت في القدرة على فهم وشرح العلاقة بين النجاح المؤسسي، وبين إدارة الأداء والتحفيز، وكذا القدرة على فهم وشرح العلاقة بين نظام إدارة الأداء ونظام المكافآت، إضافة إلى القدرة على المساهمة في تطبيق نظام إدارة الأداء ونظام إدارة المكافآت في القطاع العام وفقا للسياسات والإجراءات المتبعة في ديوان الخدمة المدنية، مشيرة بأن المعهد يسعى من خلال هذه الدورات المتخصصة إلى تطوير قدرات موظفي الدولة، وخاصة فيما يتعلق بجانب التطوير الوظيفي، ومتابعة الأداء، باعتبار أن إقامة مثل هذه الدورات يسهم في تعزيز مهارات التفكير الإبداعي، وتحفيز الموظفين على استخدامها بما ينعكس بشكل إيجابي على الموظف وتقديمه للخدمة بصفة خاصة، وتحسين وتطوير أدائه بصفة عامة .
والجدير بالذكر أن معهد الإدارة العامة “بيبا” الذي يتعاون مع أكثر من 26 مؤسسـة عالمية من أجل تقديم أفضل أنواع التدريب ولضمان الجودة العالية لمؤسسات الدولة المختلفة، كان قد سبق أن دشن عدة دورات تعاقدية مع جهات حكومية كثيرة منها على سبيل المثال لا الحصر: مجلس النواب، وزارة الداخلية، هيئة تنظيم سوق العمل، المؤسسة العامة للشباب والرياضة، ديوان الخدمة المدنية، هيئة الكهرباء والماء.