عقد معهد الإدارة العامة “بيبا” وبالتعاون مع الأمانة العامة لدول مجلس التعاون الخليجي ندوة بعنوان “إدارة الأداء” بحضور ممثلي من معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بمجلس التعاون لدول الخليج العربية وذلك بمقر المعهد، حيث اشتملت المحاور الرئيسة للندوة على ست مواضيع تهدف إلى قياس وتطوير الأداء الحكومي بأفضل الأساليب الحديثة المتاحة بالإضافة إلى معالجة مشكلات الأداء بما يساعد في تحقيق التميز في الأداء للقطاع الحكومي.
وقد افتتح الأستاذ وليد الحمود نائب مدير إدارة الموارد البشرية بالأمانة العامة، الجلسة الأولى للندوة –التي ستعقد على مدى يومين- مؤكداً على أهمية الأخذ بعين الاعتبار تجارب إدارة الأداء في المنطقة لتطوير القطاع الحكومي العام وتطعيم القطاع المحلي بخبرات وتجارب الدول المجاورة من أجل الوصول لأعلى مستويات المهنية والحرفية في الأداء. كما رحب الدكتور سفيان صحراوي نائب المدير العام بمعهد الإدارة العامة بالبحرين بضيف المعهد الأستاذ روليه لورتان المدير العام للمعهد الدولي للعلوم الإدارية IIAS الذي ألقى كلمة عن استضافة مملكة البحرين للمؤتمر الدولي ال29 للعلوم الإدارية في عام 2013 وأكد على أهمية التواصل مع معاهد الإدارة العامة بالمنطقة لتطوير الاستراتيجيات بما يناسب التوقعات المستقبلية.
وبدأت الندوة بعرض تعريفي لتجربة دولة الإمارات العربية المتحدة عن نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث يطبق هذا النظام على كافة الوزارات والجهات الاتحادية على عدة مراحل هي تخطيط الأداء والمراجعة المرحلية وتقييم الأداء السنوي حسب عملية الضبط وموازنة النسب التي تقوم على توزيع النتائج الإجمالية لتقييم الموظفين في الجهات الحكومية على ألا يتجاوز المجموع النهائي لنسب نتائج تقييم أداء الموظفين عن % 100 .
بينما تطرق عرض مملكة البحرين لمشروع نظام إدارة الأداء لموظفي الخدمة المدنية بما يتوافق مع الرؤية الاقتصادية 2030 التي على أساسها ستقوم كافة الوزارات والمؤسسات الحكومية بوضع ومراجعة الخطط الاستراتيجية المفصلة والبرامج التنفيذية وتحديد مؤشرات النجاح المحتملة لهذه المبادرات لتحقيق مبدأ العدالة والتنافسية والاستدامة من خلال تطبيق نظام تقييم مبني على معايير للأداء.
ودعت ورقة عمل معهد الإدارة العامة بالمملكة العربية السعودية إلى قياس الأداء في القطاع الحكومي وبيان أهمية دوره في تطوير الخدمات الحكومية وأوصت بالاهتمام بإيجاد منهجية متكاملة لقياس الأداء واعتماد مقاييس الكفاءة والفاعلية باعتبارها الوسيلة الوحيدة لتقييم الأداء الحكومي على جميع المستويات، كما دعت إلى التوسع في تطبيق وسائط الحكومة في مجال تقديم الخدمات الحكومية.
الجدير بالذكر أن مناقشات أوراق عمل معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بدول الخليج العربي قد دارت حول سبل الاستفادة من هذه التجارب الغنية المختلفة في بناء أنظمة قياس الأداء وطرق تطبيقها مع مراعاة اختلاف المعايير في كل دولة.
