إذا تبين أن الموظف قد ارتكب جناية أو مخالفة، يتعين إخطاره كتابة خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ إحالته للتحقيق للمثول أمام اللجنة

في حالة رفض الموظف التوقيع بما يفيد استلامه الإخطار فإنه يعتبر معفياً من التهمة المنسوبة إليه

لا يمكن أن يتم التحقيق في مخالفة ارتكبها موظف إلا بحضوره، ويجوز أن يجري التحقيق في غيابه إذا اقتضت مصلحة التحقيق أو ظروف الموظف ذلك

على لجنة التحقيق الاستماع إلى أقوال جميع شهود الوقائع المنسوبة إلى الموظف دون الإطلاع على أقوال الموظف نفسه

يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تباشر بحبس الموظف دون الرجوع للسلطة المختصة

يعقد مجلس التأديب جلساته بحضور نصف أعضائه على أن يكون من بينهم الرئيس أو نائبه

يراعى عند توقيع عقوبة الفصل أن تكون متناسبة مع مستوى المخالفة ودرجة جسامتها، مع الأخذ في الاعتبار السوابق والظروف المخففة أو المشددة التي صاحبت المخالفة

لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة

إذا حُكم بحبس موظف حبساً احتياطياً على ذمة قضية أو تنفيذاً لحكم قضائي، فإنه لا يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه