!إجابة صحيحة

:حسب المادة (53)- الفصل السادس من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

عند ترقية الموظف لدرجة أعلى سواء في مجموعته الوظيفية أو في مجموعة أخرى يستحق بداية مربوط

الدرجة المرقى عليها أو رتبتين من رتبها أيهما أكبر، فإذا وقع المبلغ بين رتبتين يمنح الرتبة الأعلى على

ألا يتم تجاوز الحد الأقصى من الرتب في الدرجة. وإذا وافق تاريخ الترقية منح العلاوة الدورية السنوية

يمنح الموظف الترقية أولاً ثم تمنح العلاوة الدورية السنوية بعد ذلك، ويكون تاريخ نفاذ الترقية من التاريخ

.المحدد بالقرار الصادر بها

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (53)- الفصل السادس من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

عند ترقية الموظف لدرجة أعلى سواء في مجموعته الوظيفية أو في مجموعة أخرى يستحق بداية مربوط

الدرجة المرقى عليها أو رتبتين من رتبها أيهما أكبر، فإذا وقع المبلغ بين رتبتين يمنح الرتبة الأعلى على

ألا يتم تجاوز الحد الأقصى من الرتب في الدرجة. وإذا وافق تاريخ الترقية منح العلاوة الدورية السنوية

يمنح الموظف الترقية أولاً ثم تمنح العلاوة الدورية السنوية بعد ذلك، ويكون تاريخ نفاذ الترقية من التاريخ

.المحدد بالقرار الصادر بها

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (62)- الفصل السابع من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

يمنح الموظف علاوة دورية سنوية وفقاً لجدول الراواتب. والعلاوة الدورية السنوية هي زيادة راتب الموظف

لأول يناير التالي لإنقضاء سنة من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السنوية السابقة بمعدل

رتبة واحدة ضمن نفس الدرجة التي يشغلها تقديراً له على أدائه وسلوكه المرضيين وعلى ألا يجاوز

.راتبه هذه الزيادة نهاية مربوط الدرجة

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (62)- الفصل السابع من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

يمنح الموظف علاوة دورية سنوية وفقاً لجدول الراواتب. والعلاوة الدورية السنوية هي زيادة راتب الموظف

لأول يناير التالي لإنقضاء سنة من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السنوية السابقة بمعدل

رتبة واحدة ضمن نفس الدرجة التي يشغلها تقديراً له على أدائه وسلوكه المرضيين وعلى ألا يجاوز

.راتبه هذه الزيادة نهاية مربوط الدرجة

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (116)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

تُمنح مكافأة موظف السنة بهدف تحفيز موظفي الحكومة على الإبداع والتميز بصورة استثنائية ورفع معنوياتهم

والاعتراف بجهودهم على نحو يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي، وتكون مبلغاً مقطوعاً لا يجاوز (1000)دينار

ويجوز منح المكافأة لأكثر من موظف في الجهات الحكومية التي يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف

.بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية على ألا تتجاوز المكافأة حدها الأقصى

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (116)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

تُمنح مكافأة موظف السنة بهدف تحفيز موظفي الحكومة على الإبداع والتميز بصورة استثنائية ورفع معنوياتهم

والاعتراف بجهودهم على نحو يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي، وتكون مبلغاً مقطوعاً لا يجاوز (1000)دينار

ويجوز منح المكافأة لأكثر من موظف في الجهات الحكومية التي يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف

.بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية على ألا تتجاوز المكافأة حدها الأقصى

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (94)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

يصرف بدل مناوبة للأطباء الاستشاريين بمعدل 1% عن كل يوم يكلف فيه الطبيب بالمناوبة خارج ساعات الدوام

.الرسمي لمتابعة حالة المرضى وبقاء الطبيب على اتصال مباشر بالعمل لتقديم الاستشارات العلاجية

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (94)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

يصرف بدل مناوبة للأطباء الاستشاريين بمعدل 1% عن كل يوم يكلف فيه الطبيب بالمناوبة خارج ساعات الدوام

.الرسمي لمتابعة حالة المرضى وبقاء الطبيب على اتصال مباشر بالعمل لتقديم الاستشارات العلاجية

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (70)- الفصل السابع من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

تمنح علاوة اجتماعية للموظفين بفئتين بحسب الحالة الاجتماعية، ويستثنى من الحصول على هذا العلاوة الفئات

:التالية

.موظفو الحكومة المدنيون من غير البحرينيين الذي يحصلون على علاوة اغتراب -

موظفو السلك الدبلوماسي والإداري بوزارة الخارجية والوزارات الأخرى المعتمدون في سفارات -

.وقنصليات مملكة البحرين في الخارج

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (70)- الفصل السابع من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

تمنح علاوة اجتماعية للموظفين بفئتين بحسب الحالة الاجتماعية، ويستثنى من الحصول على هذا العلاوة الفئات

:التالية

.موظفو الحكومة المدنيون من غير البحرينيين الذي يحصلون على علاوة اغتراب -

موظفو السلك الدبلوماسي والإداري بوزارة الخارجية والوزارات الأخرى المعتمدون في سفارات -

.وقنصليات مملكة البحرين في الخارج

!إجابة صحيحة

:حسب المادتين (82-83)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

:يكون صرف بدل السيارة على النحو التالي

بدل كامل مقداره (60) ديناراً شهرياً للموظفين الذين تتراوح المسافات التي يقطعونها بين 350-600 كم -

.في الشهر

بدل مخفض مقداره (30) ديناراً شهرياً للموظفين الذين تتراوح المسافة التي يقطعونها بين 50-300 كم -

.في الشهر

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادتين (82-83)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

:يكون صرف بدل السيارة على النحو التالي

بدل كامل مقداره (60) ديناراً شهرياً للموظفين الذين تتراوح المسافات التي يقطعونها بين 350-600 كم -

.في الشهر

بدل مخفض مقداره (30) ديناراً شهرياً للموظفين الذين تتراوح المسافة التي يقطعونها بين 50-300 كم -

.في الشهر

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (63)- الفصل السابع من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

:تستثنى الفئات التالية من استحقاق العلاوة الدورية السنوية

.الموظفون المعينون بأجور يومية أو مقطوعة أو بمكافآت شهرية -

.الموظفون المؤقتون المعينون لمدة تقل عن ستة أشهر -

.الموظفون بدوام جزئي -

.الموظفون بعقود -

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (63)- الفصل السابع من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

:تستثنى الفئات التالية من استحقاق العلاوة الدورية السنوية

.الموظفون المعينون بأجور يومية أو مقطوعة أو بمكافآت شهرية -

.الموظفون المؤقتون المعينون لمدة تقل عن ستة أشهر -

.الموظفون بدوام جزئي -

.الموظفون بعقود -

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (106)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

يجوز بقرار من مجلس الوزراء بناء على اقتراح من السلطة المختصة وتوصية ديوان الخدمة منح بدل خاص

بمعدلات تتراوح من 500-750 ديناراً شهرياً لشاغلي بعض الوظائف العليا الهامة والحساسة والوظائف الأخرى

.بذات المستوى متى كانت طبيعة وظروف أعمالهم تقتضي تقرير هذا البدل

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (106)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

يجوز بقرار من مجلس الوزراء بناء على اقتراح من السلطة المختصة وتوصية ديوان الخدمة منح بدل خاص

بمعدلات تتراوح من 500-750 ديناراً شهرياً لشاغلي بعض الوظائف العليا الهامة والحساسة والوظائف الأخرى

.بذات المستوى متى كانت طبيعة وظروف أعمالهم تقتضي تقرير هذا البدل

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (115)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

تمنح مكافأة الانضباط الوظيفي سنوياً بواقع 200دينار وبنسبة لا تجاوز 2% من القوى العاملة، تقديراً

للموظف لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وبما يكفل ضمان سير عمل المرفق الحكومي وتقديم

:الخدمة الحكومية على أحسن وجه وذلك وفق الشروط التالية

الحضور المبكر للعمل وعدم التأخير -

التواجد في العمل وعدم الانصراف خلال الدوام الرسمي -

عدم الانقطاع عن العمل إلا في الإجازات السنوية -

عدم حصول الموظف على الإجازات المرضية أكثر من 3 مرات خلال سنة كاملة -

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (115)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

تمنح مكافأة الانضباط الوظيفي سنوياً بواقع 200دينار وبنسبة لا تجاوز 2% من القوى العاملة، تقديراً

للموظف لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وبما يكفل ضمان سير عمل المرفق الحكومي وتقديم

:الخدمة الحكومية على أحسن وجه وذلك وفق الشروط التالية

الحضور المبكر للعمل وعدم التأخير -

التواجد في العمل وعدم الانصراف خلال الدوام الرسمي -

عدم الانقطاع عن العمل إلا في الإجازات السنوية -

عدم حصول الموظف على الإجازات المرضية أكثر من 3 مرات خلال سنة كاملة -

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (117)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

تكون مكافأة الاقتراحات مبلغاً مقطوعاً حده الأدنى 100دينار وحده الأقصى 500دينار، وتمنح للموظف أو

.لمجموعة من الموظفين الذين قدموا اقتراحات جديدة لتطوير الأداء الوظيفي والإنتاجية بشكل عام

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (117)- الفصل الثامن من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

تكون مكافأة الاقتراحات مبلغاً مقطوعاً حده الأدنى 100دينار وحده الأقصى 500دينار، وتمنح للموظف أو

.لمجموعة من الموظفين الذين قدموا اقتراحات جديدة لتطوير الأداء الوظيفي والإنتاجية بشكل عام